ABC İLKYARDIM EĞİTİM MERKEZLERİ

4857 Sayılı İş Yasasının 77.maddesine istinaden çıkarılan "ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİNUSUL ve ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK" çerçevesinde düzenlenen EĞİTİMİN İÇERİĞİ:

* İş Sağlığı ve Güvenliğinin Tanımı, Amaçları ve Tarihsel Gelişimi;
a) Dünyada
b) Türkiye'de
* İş Sağlığı ve Güvenliği Konusunda Devlet, İşveren ve İşçilerin Görev ve Sorumlulukları
* İş kazalarından doğan Cezai ve Hukuki Sorumluluklar
* İş Sağlığı ve Güvenliğinin Genel Prensipleri
* Makine, tezgah ve Tesislerde Güvenlik Tedbirleri
* Basınçlı kaplarda, kazanlarda ve kompresörlerde alınması gereken güvenlik tedbirleri
* Gürültünün İş Sağlığına Etkileri ve Korunma Yolları
* Elektrikle yapılan çalışmalarda İş Güvenliği
* İş Sağlığı ve Güvenliğine Ergonomik Yaklaşım
* Kişisel Korunma Araçları
a) Baş Koruyucuları
b) Göz Koruyucuları
c) Yüz Koruyucuları
d) Kulak Koruyucuları
e) El ve Kol Koruyucuları
f) Gövde Koruyucuları
* Parlayıcı Patlayıcı Maddelerle Yapılan Çalışmalarda Alınması Gereken Sağlık ve Güvenlik
tedbirleri
* İşyerlerinde yangına karşı alınacak tedbirler
* Genel Değerlendirme


1.BÖLÜM: MEVZUAT
2.BÖLÜM
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİ
1-İş Sağlığı ve Güvenliği Temel Eğitimi
2-Risk Değerlendirme ve Risk Kontrol Eğitimi
3-İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Eğitimi
4-Acil Durum Planı ve Uyg.Eğitimi
5-Ergonomi Eğitimi
6-Yangın Ve Yangından Korunma Eğitimi
7-İş Yerlerinde Güvenli İletişim
8-Çalışma İzinleri Ve Uygulama Örnekleri
9-Termal Konfor Koşulları
10-Özel eğitimler

EĞİTİMLERİN AÇILIMLARI
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEMEL EĞİTİMİ
1.) a- İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitiminin yasal dayanağı ve eğitimin nasıl yapılacağı,
b- İş Sağlığı ve Güvenliği kültürü ve bilincinin oluşturulması,
c- İş Sağlığı ve Güvenliği genel prensipleri,
d-İletişim
2.) a-İş kazası ve meslek hastalıklarının tanımları,
b-Hukuki sorumlulukları nelerdir,
c-İş kazalarının nedenleri ve sonuçları
d-2008 yılı iş kazası ve meslek hastalıkları istatistikleri,
3.) Yangın ve acil durum planları,
4.) Güvenlik ve Sağlık İşaretleri,
5.) Kişisel Koruyucu Donanımlarının kullanılması,
6.) Elle taşıma işleri ve ergonomi,
7.) Depolama ve istifleme,
8.) El aletlerinde genel olarak alınması gerekli güvenlik tedbirleri,
9.) Gürültü,
10.) Titreşim,
11.) İş ekipmanlarında sağlık ve güvenlik,
12.) Makine emniyet yönetmeliği
13.)Kimyasal maddelerle çalışmalarda güvenlik,
14.)İş yeri ve eklentilerinde alınacak sağlık ve güvenlik önlemleri,
15.)Kaynak işlerinde sağlık ve güvenlik,
16.)Elektrik işlerinde sağlık ve güvenlik,
17.)Yapı işlerinde (inşaat) sağlık ve güvenlik,
18.) Gıda işlerinde sağlık ve güvenlik
Not: İşyerinin yaptığı işlere göre konular seçilir.

Yasal dayanağı ve eğitim şekli:
6331 SAYILI KANUN
İKİNCİ BÖLÜM
İşveren ile Çalışanların Görev, Yetki ve Yükümlülükleri
İşverenin genel yükümlülüğü
MADDE 4- (1) İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede;
a) Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar.
b) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.
c) Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.
ç) Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne alır.
d) Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır.

Çalışanların eğitimi
MADDE 17- (1) İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar. Bu eğitim özellikle; işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanının değişmesi hâlinde veya yeni teknoloji uygulanması hâlinde verilir. Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanır.
(2) Çalışan temsilcileri özel olarak eğitilir.
(3) Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz.
(4) İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe başlamadan önce, söz konusu kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verilir. Ayrıca, herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilir.
(5) Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; yapılacak işlerde karşılaşılacak sağlık ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatları içeren eğitimin alındığına dair belge olmaksızın, başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanlar işe başlatılamaz.
(6) Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, iş sağlığı ve güvenliği risklerine karşı çalışana gerekli eğitimin verilmesini sağlar.
(7) Bu madde kapsamında verilecek eğitimin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz. Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır. Eğitim sürelerinin haftalık çalışma süresinin üzerinde olması hâlinde, bu süreler fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak değerlendirilir.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI EĞİTİMİ
• Yasa ve yönetmeliklere genel bakış,
• İş sağlığı ve güvenliği kültürünün oluşturulması,
• Etkili iletişim,
• 4857 iş kanunu,
• Yönetmelikler,
• 5763 ‘le değişen maddeler,
• 5510 SGK ‘daki iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili maddeler,
• Tazminat davaları,
• Türk ceza kanunu,
• Yargıtay kararları,

2- İş sağlığı ve güvenliği kurulları
3-Kişisel koruyucu donanım yönetmeliği,
4- İş kazalarının temel nedenleri
5-Kaza incelemesi
6-Meslek hastalıkları,
7-İş kazası ve meslek hastalıkları istatistikleri,
8-Hijyen ve kişisel korunma,
9- İç yönetmelik hazırlanması
Yasal dayanağı ve eğitim şekli:
6331 SAYILI KANUN
3.BÖLÜM
İş sağlığı ve güvenliği kurulu
MADDE 22- (1) Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular.
(2) Altı aydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu hallerde;
a) Asıl işveren ve alt işveren tarafından ayrı ayrı kurul oluşturulmuş ise, faaliyetlerin yürütülmesi ve kararların uygulanması konusunda iş birliği ve koordinasyon asıl işverence sağlanır.
b) Asıl işveren tarafından kurul oluşturulmuş ise, kurul oluşturması gerekmeyen alt işveren, koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili bir temsilci atar.
c) İşyerinde kurul oluşturması gerekmeyen asıl işveren, alt işverenin oluşturduğu kurula iş birliği ve koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili bir temsilci atar.
ç) Kurul oluşturması gerekmeyen asıl işveren ve alt işverenin toplam çalışan sayısı elliden fazla ise, koordinasyonu asıl işverence yapılmak kaydıyla, asıl işveren ve alt işveren tarafından birlikte bir kurul oluşturulur.
(3) Aynı çalışma alanında birden fazla işverenin bulunması ve bu işverenlerce birden fazla kurulun oluşturulması hâlinde işverenler, birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek kurul kararları hakkında diğer işverenleri bilgilendirir.