ABC İLKYARDIM EĞİTİM MERKEZLERİ
“İŞ YERLERİNDE GÜVENLİ İLETİŞİM
İletişim olmadan, işyerlerinde çalışanların, belirli bir amaca yönelik olarak işbirliği yapmaları ve uyumlu çalışmaları olanaksızdır. Bu eğitim işyerlerinde uygulamaya yönelik olarak hazırlanmış olup, klasik iletişim eğitimlerinden farklıdır.
1)Tanımı ve önemi
2)İletişim süreci ve iletişimin öğeleri
3) İletişim bilgi ve deneyim demektir
4) İletişim sembol demektir
5) İletişim etki tepkidir ve etkileşimdir
6)İletişim biçimleri / modelleri
7)İşyeri iletişim ağı
8)İletişimin etkinliğini artıran davranışlar
ÇALIŞMA İZİNLERİ VE UYGULAMA ÖRNEKLERİ
İşyerlerinde normal prosesin dışında yapılacak işlerde çalışma izinleri yönetimi kullanılarak olabilecek kaza, yangın ve iş ekipmanlarının zarar görmesi önlenmiş olur. Çalışma izinleri yönetimi iyi uygulandığında, iş sağlığı ve güvenliğinin sigortasını oluşturur.
1) Amaç
2) Çalışma izinlerinin sınıflandırılması
• Soğuk çalışma izni---Coldworkpermit
• Sıcak çalışma izni --- Hot workpermit
• Giriş izni ---------------Entrypermit
• Kazı izni ---------------Excavationpermit
• Araç giriş izni --------Vehıcleentrypermit
3) Çalışma izinlerinde olması gerekenler
4)Çalışma izinlerinin uygulamadaki yararları
5) Çalışma izinlerinin dosyalanması
6) Çalışma izinlerinin uygulamaları ve örnek formları
Yasal dayanağı ve eğitim şekli:
Patlayıcı Ortamların Tehlikelerinden Çalışanların Korunması Hakkında Yönetmelik
A) Çalışanların Sağlık Ve Güvenliklerinin Patlayıcı Ortam Risklerinden Korunması İçin Asgari Gerekler
1.2. Yazılı Talimatlar ve Çalışma İzni
Patlamadan Korunma Dokümanında gerekli görülmesi halinde;
- Tehlikeli yerlerdeki çalışma, işverence düzenlenen yazılı talimatlara uygun yapılacaktır.
B) Gerek tehlikeli işlerin yapılmasında, gerekse başka çalışmaları etkileyerek tehlikeye neden olabilecek diğer işlerin yapılmasında, bir “Çalışma İzni” sistemi uygulanacaktır.
TERMAL KONFOR KOŞULLARI
İş yerlerinde, çalışma ortamlarını iş sağlığı ve güvenliği normlarına uyarlayarak sağlıklı ve güvenli hale getirme çalışmalarını kapsar.
1) Termal konfor koşulları
• 1-Isı ( hava sıcaklığı)
• 2-Nem (rutubet)
• 3-Hava akım hızı
• 4-Termal radyasyon
2) Termal konfor bölgeleri
3) Termal konfor koşullarının bileşenleri
4) Çalışma ortamlarının havası
5) Basınç
6) Yasal sorumluluklar
-Yasal dayanağı ve eğitim şekli:
İşyeri Bina ve Eklentilerinde Alınacak Sağlık ve Güvenlik Önlemlerine İlişkin Yönetmelik
-Ortam sıcaklığı
Çalışılan ortamın sıcaklığı çalışma şekline ve çalışanların harcadıkları güce uygun olacaktır.
-Çalışma yeri boyutları ve hava hacmi - çalışma yerinde hareket serbestliği
Çalışma yerinin taban alanı, yüksekliği ve hava hacmi, işçilerin rahat çalışmaları, sağlık ve güvenliklerini riske atmadan işlerini yürütebilmeleri için yeterli olacaktır.
ÖZEL EĞİTİMLER
İşletmelerdeki olumsuzlara yönelik olarak 10 gün öncesinden haber vermek koşuluyla eğitim hazırlanır ve verilir. Eğitim süresi olumsuzlukların durumuna göre belirlenir.
UYGULAMALAR
1.İş sağlığı ve güvenliği genel değerlendirme raporu,
2. İyi uygulamalar, problem çözme ve takibi,
3. Proses iyileştirme ve risk değerlendirme,
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL DEĞERLENDİRME RAPORU
Çalışma barışının tesisi ve çalışanların sağlık ve güvenliğinin sağlanması amacıyla çalışanların sağlık ve güvenlik koşullarının iyileştirilmesi ve iş kazaları ile meslek hastalıklarının önlenmesi kapsamında işyerlerinde önleme politikalarının geliştirilmesi, iş sağlığı ve güvenliği kültürünün oluşturulması, kalıcı ve sistematik iyileşme sağlanması, rehberlik edilmesi, iş sağlığı ve güvenliği yönünden yeni yaklaşımın etkin kılınması amacıyla işyerlerinde yapılan incelemeler sonucunda iş sağlığı ve güvenliği genel değerlendirme raporu hazırlanması yapılmaktadır. Bu rapor, işyerinizin durumunu ve gelecekte yapmakla yükümlü olduğunuz işlerle ilgili elinizde bir rehber olacaktır.